Les entreprises qui souhaitent faire des avancées immédiates en matière de développement durable et atteindre les principaux objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies n'ont pas besoin de chercher bien loin. La voie la plus rapide vers l'impact consiste à augmenter le nombre de femmes au sein de votre personnel.
L'autonomisation des employées et la recherche sérieuse de l'égalité des sexes sur le lieu de travail constituent l'un des moteurs les plus puissants de la durabilité et du progrès, non seulement sur le lieu de travail, mais aussi dans le monde entier.
Les progrès en matière d'égalité entre les hommes et les femmes ont régressé depuis COVID-19. Pendant la pandémie, les femmes étaient plus susceptibles d'être mises à pied et de subir des pertes d'emploi, jusqu'à 19 % plus exposées que les hommes en raison d'une représentation disproportionnée dans les secteurs touchés.
À l'échelle mondiale, les taux de perte d'emploi des femmes dus au COVID-19 ont été 1,8 fois plus élevés que ceux des hommes, soit 5,7 % contre 3,1 % (source : McKinsey). Agir maintenant pour faire progresser l'égalité des sexes pourrait ajouter 13 000 milliards de dollars au PIB mondial d'ici à 2030, par rapport à un scénario régressif en matière de genre.
Au niveau mondial, les femmes ne gagnent toujours que 82 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Refuser aux femmes l'accès à leur plein potentiel économique a des répercussions négatives sur l'ensemble de la société. Lorsque les femmes ont un emploi, elles réinvestissent jusqu'à 90 % de leurs revenus dans leur famille, alors que les hommes n'en réinvestissent que 35 %.
Le professeur Linda Scott, auteur de The Double X Economy : The Epic Potential of Women's Empowerment, souligne que les femmes qui dépensent de l'argent pour améliorer le bien-être de leur ménage créent et soutiennent la classe moyenne, renforçant ainsi les pays. En plus de permettre aux femmes d'investir dans les ménages, les communautés et la société, l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail accroît la productivité, l'innovation et les bénéfices des entreprises.
L'année dernière, le magazine Entrepreneur a constaté que les entreprises qui appliquent des pratiques d'égalité entre les hommes et les femmes font état d'une rentabilité et d'une productivité accrues. Les employés de haut niveau sont également plus susceptibles de rester dans des organisations diversifiées et équitables, ce qui contribue à éliminer la rotation du personnel.
Que peut-on faire ?
- Offrir un travail flexible : Passer à une culture d'entreprise axée sur la performance plutôt que sur la présence.
- Égalité de rémunération : Réviser les salaires et les uniformiser.
- Soutenir les femmes dans les fonctions de direction : Mettre en place des programmes de mentorat pour aider les femmes à surmonter les obstacles qui les empêchent d'accéder aux postes de direction.
- Diversifiez votre conseil d'administration : Choisissez activement des membres issus de milieux différents ; éliminez les stéréotypes de "l'homme blanc plus âgé".
- Augmentez la visibilité des femmes au sein de l'organisation : Proposez des conférences, des ateliers dirigés par des femmes et montrez la visibilité des femmes dans vos communications sur les médias sociaux.
- Former aux préjugés inconscients : organiser des ateliers, aborder la culture sexiste et éliminer le langage sexiste des offres d'emploi.
- Soyez courageux et montrez l'exemple.
Avez-vous quelque chose à dire à ce sujet ?
Chez Bwritr, nous avons de l'expérience dans la production de communications internes et dans le soutien aux entreprises qui communiquent sur leurs initiatives croissantes en matière d'égalité entre les femmes et les hommes. Demandez-nous comment développer une campagne de communication interne et mettre en valeur vos efforts dans des articles pour les médias sociaux et sur vos plateformes internes.
